キャバクラ黒服向け交渉力強化研修

人事組織

キャバクラ黒服向けキャスト時給交渉力強化研修

キャスト時給交渉力強化研修は、交渉に関する概念や技術を学び、キャストさんとの入店交渉を妥当な条件で妥結させられるようになるための研修です。

こんな課題はありませんか?

キャバクラの経費でもっとも大きな割合を占めるのがキャストさんの人件費で、この人件費をどれだけ適切にコントロールできるかが、最終的な利益に大きく影響します。

キャストさんの人件費分配率の理想値は40%未満ですが、お店によっては60%を超えているようなお店もあるのではないでしょうか。

・ 店長やマネージャーの交渉力が弱く、時給や待遇がキャストさん有利になり過ぎている
・ 同業他社との時給競争で負けてしまう
・ キャストさんの人件費率が対売上で50%を超えている etc…

このような課題があると、せっかく頑張って売上を上げてもなかなか利益が上がらず、新しい投資や黒服への給与還元ができなくなってしまいます。

キャスト時給交渉力強化研修

キャバクラ黒服向けキャスト時給交渉力強化研修

キャスト時給交渉力強化研修では、交渉に関する考え方や具体的な方法論を学び、交渉する上で押さえておくべき重要なポイントや、そのポイントを踏まえた交渉の全体像を整理します。

そして、それを実際の入店時時給交渉シーンを想定したロールプレイングによってスキルとして身に着けることを目指します。

キャスト応募者との交渉に勝ってお店側に有利な条件で入店させたとしても、それでお店に不信感を持たれたり、やる気を無くしたりされては意味がありません。

両者が交渉する前より良かったと思えるのが良い交渉であり、交渉の結果に納得して、気持ち良く働こう、働いてもらおうと思える交渉を学びます。

交渉イメージ

研修参加者の声

研修からの学び

交渉力研修での学び

交渉力研修の学び

学んだことの意味

交渉力研修の意味

交渉力研修の意義

学びをどう実践していくか

交渉力研修の実践

交渉力研修の実践

講師紹介

後野友輝

学生時代に最大手のキャバクラグループでアルバイトとして働き、マネージャーとして未経験からNo.1キャストを複数人育成する。
大学卒業後、研修サービスを提供する人事コンサルティング会社に就職。
その後学生時代の上司が立ち上げたキャバクラグループに転職し、10年に渡って人材採用、教育、集客、新店舗開発を担当。2018年独立。経営学修士。

黒服研修をおすすめする理由

店舗経営.comのキャバクラ黒服向け研修は、無理なく受講できて、しっかり現場で使えるスキルをお伝えしています。

・キャバクラでの現場経験と人材育成経験が豊富な講師による研修
・演習やロープレにキャバクラの現場で起こるテーマを使用するので、店舗に帰ってすぐに使える
・1講座3時間で、朝方まで働く黒服さんでも無理なく集中して受講できる
・少人数割引プランで小規模受講の費用負担を軽減、費用を他社と折半しての合同研修も可能

キャバクラ研修料金表

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その他の開催講座

他にもキャバクラの現場で使えるプログラムを用意していますので、詳しくはお問い合わせください。
クリティカルシンキングはすべての基礎になりますので、最初にクリティカルシンキング研修を受講していただくことをお勧めしています。

チームビルディング研修:研修・勉強に対する楽しくポジティブなイメージを醸成し、チームで協力することの効果を実感させて協力体制を作る。

クリティカルシンキング研修:お客様、従業員同士、キャストさんとのコミュニケーションを円滑にするための論理的思考能力を身に付ける。

キャストマネジメント基礎研修:面接や入店フォロー、指名獲得の指導など、キャストマネジメントの基本を学ぶ。

キャストマネジメント応用研修:コーチングスキルを学び、キャストマネジメントで信頼関係を築き、やる気と行動を引き出すことができるようになる。

交渉力強化研修:交渉に関する概念や技術を学び、キャストさんとの入店交渉を妥当な条件で妥結させられるようになる。

ポジティブシンキング研修:生産的な仕事を妨げる感情的なコストを削減できるようにする。自分だけでなく周りの感情にも気づいて対処できる。

ホール業務研修:ホール業務を効率的に素早くこなせるようになる基本動作や考え方を学ぶ。

サービス向上研修:「顧客はなぜキャバクラに来るのか?」という顧客心理の本質を学び、そのニーズに応える接客サービスを考える。

 

キャバクラやガールズバー、ラウンジといった社交飲食業では「人」だけが生産を上げられる資源です。

社員教育を通じて夜の街が活性化されることを願っております。

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