キャバクラ黒服向けコーチング研修

人事組織

キャバクラ黒服向けキャストマネジメント応用コーチング研修

キャストマネジメント応用コーチング研修は、キャストさんと信頼関係を築き、やる気と行動を引き出すコーチングスキルを学ぶ研修です。

こんな課題はありませんか?

キャバクラの売上を上げるためには、良いキャストさんに入店してもらって本指名をたくさん取ってもらわなければなりません。

しかし「指名の取り方」を、ただ単にそのままキャストさんに伝えて「さぁどうぞ」でキャストさんは動いてくれますか?

仕事の成果 = 能力 × 方法 × やる気

だとすると、やる気の部分へのアプローチも大切で、やる気が無いと能力を高めることも、方法を試してみることもしないのです。

・マネージャーがキャストさんと信頼関係を築けていない
・意図的にキャストさんをやる気にさせられるマネージャーが少ない
・ポテンシャルがあるキャストさんを伸ばし切れない etc…

このような課題があると、指名を増やせないどころか、急に売れっ子キャストさんが辞めてしまったりして、売上が安定しません。

キャストマネジメント応用講座

キャバクラ黒服向けコーチング研修

キャストマネジメント応用講座では、

傾聴、質問、承認

というコーチングの基本スキルを習得し、キャストさんの話をよく聴いた上で、キャストさんが自分で「頑張って指名を〇〇本取ろう。そのために〇〇をしよう」と思ってもらえるようなアプローチを学びます。

さらに相手に合った関わり方ができるように、人間の持つ4つのタイプと、そのタイプ別のコミュニケーションのポイントを学びます。

キャバクラ嬢のタイプ別マネジメント

研修参加者の声

研修からの学び

キャバクラ黒服向けコーチング研修からの学び1

キャバクラ黒服向けコーチング研修からの学び2

学んだことの意味

キャバクラ黒服向けコーチング研修の意味2

キャバクラ黒服向けコーチング研修の意味1

学びをどう実践していくか

キャバクラ黒服向けコーチング研修の実践2

キャバクラ黒服向けコーチング研修の実践1

講師紹介

後野友輝

学生時代に最大手のキャバクラグループでアルバイトとして働き、マネージャーとして未経験からNo.1キャストを複数人育成する。
大学卒業後、研修サービスを提供する人事コンサルティング会社に就職。
その後学生時代の上司が立ち上げたキャバクラグループに転職し、10年に渡って人材採用、教育、集客、新店舗開発を担当。2018年独立。経営学修士。

黒服研修をおすすめする理由

店舗経営.comのキャバクラ黒服向け研修は、無理なく受講できて、しっかり現場で使えるスキルをお伝えしています。

・キャバクラでの現場経験と人材育成経験が豊富な講師による研修
・演習やロープレにキャバクラの現場で起こるテーマを使用するので、店舗に帰ってすぐに使える
・1講座3時間で、朝方まで働く黒服さんでも無理なく集中して受講できる
・少人数割引プランで小規模受講の費用負担を軽減、費用を他社と折半しての合同研修も可能

キャバクラ研修料金表

研修のご依頼・お問い合わせ

ご依頼は下記問い合わせからご連絡ください。

メッセージ欄に

社名(店名):
ご担当者名:
ご連絡先:
希望講座:
参加予定人数:

をご記入ください。

ご依頼・お問い合わせ

その他の開催講座

他にもキャバクラの現場で使えるプログラムを用意していますので、詳しくはお問い合わせください。
クリティカルシンキングはすべての基礎になりますので、最初にクリティカルシンキング研修を受講していただくことをお勧めしています。

チームビルディング研修:研修・勉強に対する楽しくポジティブなイメージを醸成し、チームで協力することの効果を実感させて協力体制を作る。

クリティカルシンキング研修:お客様、従業員同士、キャストさんとのコミュニケーションを円滑にするための論理的思考能力を身に付ける。

キャストマネジメント基礎研修:面接や入店フォロー、指名獲得の指導など、キャストマネジメントの基本を学ぶ。

キャストマネジメント応用研修:コーチングスキルを学び、キャストマネジメントで信頼関係を築き、やる気と行動を引き出すことができるようになる。

交渉力強化研修:交渉に関する概念や技術を学び、キャストさんとの入店交渉を妥当な条件で妥結させられるようになる。

ポジティブシンキング研修:生産的な仕事を妨げる感情的なコストを削減できるようにする。自分だけでなく周りの感情にも気づいて対処できる。

ホール業務研修:ホール業務を効率的に素早くこなせるようになる基本動作や考え方を学ぶ。

サービス向上研修:「顧客はなぜキャバクラに来るのか?」という顧客心理の本質を学び、そのニーズに応える接客サービスを考える。

 

キャバクラやガールズバー、ラウンジといった社交飲食業では「人」だけが生産を上げられる資源です。

社員教育を通じて夜の街が活性化されることを願っております。

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